Yöneticiler, şirketi yönetmek ve iyi işleyişini sağlamakla sorumludur. Görevlerini yerine getirmezler veya şirkete zarar verirlerse, ortaklar çeşitli şekillerde hareket edebilirler:
1. Yöneticinin görevden alınması
Yöneticiler görevlerini yerine getirmezlerse (hesapları sunmazlarsa, görevlerinden ayrılırlarsa vb.), yönetici tarafından veya sermayenin en az %5'ine sahip ortaklar tarafından çağrılan Genel Kurul toplantısı ile görevden alınabilirler.
2. Yönetici Genel Kurul toplantısını çağırmazsa
Toplantının çağrılması için hakim veya ticaret sicil memuruna başvurulabilir. Yıllık hesapların onaylanması için, herhangi bir ortak, minimum yüzde şartı olmaksızın toplantının çağrılmasını talep edebilir.
3. Görevden alınma oylaması
Yönetici oy kullanabilir, ancak çoğunluk aleyhinde ise, gündemde yer almasa bile görevden alınabilir.
4. Zarar sorumluluğu
Ekonomik veya imaj açısından zarar vermişse, şirket sorumluluk davası yoluyla tazminat talep edebilir.
5. Çoğunluk sağlanamaması
Görevden alınması sağlanamazsa, en az %5 hisseye sahip ortaklar, sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği gerekçesiyle doğrudan dava açabilir.
6. Ortaklıktan ihraç
Sadece ciddi durumlarda (haksız rekabet, kanıtlanmış zararlar, yasal yükümlülüklerin ihlali) ve artırılmış çoğunlukla, ortaklık statüsünü de kaybedebilir.
________________________________________
✅ Özetle:
Şirketin çıkarlarına aykırı davranan bir yöneticinin görevden alınması, dava edilmesi ve aşırı durumlarda ihraç edilmesi için yasal mekanizmalar mevcuttur. Ortaklar, şirketi korumak için bu hakları bilmelidir.
